Evaluare, avizare si selectie resurse umane

a) evaluarea psihologica în vederea angajarii, selectiei, autorizarii, atestarii sau mentinerii în functie sau  la solicitarea institutiilor abilitate;
b) analiza psihologica a muncii;
c) orientare, formare si repartizare în munca dupa criterii psihologice;
d) analiza sau evaluarea psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca;
e) initiere si participare la activitati de cercetare si dezvoltare;

Eliberarea avizelor psihologice obligatorii la angajare si mentinerea în functie, se poate realiza pentru urmatoarele categorii de angajati:
•    personal cu functii de decizie;
•    cadre didactice;
•    personal sanitar superior, mediu si personal educativ;
•    persoane care lucreaza la înaltime;
•    persoane care lucreaza în conditii de zgomot:
•    persoane care lucreaza în conditii de izolare:
•    persoane care lucreaza în tura de noapte:
•    persoane care lucreaza în câmpuri de electrofrecventa,
•    persoane care manipuleaza substante toxice si stupefiante;
•    persoane care lucreaza în subteran;
•    persoane care conduc autoturismul firmei;
•    cetateni straini care lucreaza în România.