Evaluare, avizare si selectie resurse umane
a) evaluarea psihologica în vederea angajarii, selectiei, autorizarii, atestarii sau mentinerii în functie sau la solicitarea institutiilor abilitate;
b) analiza psihologica a muncii;
c) orientare, formare si repartizare în munca dupa criterii psihologice;
d) analiza sau evaluarea psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca;
e) initiere si participare la activitati de cercetare si dezvoltare;
Eliberarea avizelor psihologice obligatorii la angajare si mentinerea în functie, se poate realiza pentru urmatoarele categorii de angajati:
• personal cu functii de decizie;
• cadre didactice;
• personal sanitar superior, mediu si personal educativ;
• persoane care lucreaza la înaltime;
• persoane care lucreaza în conditii de zgomot:
• persoane care lucreaza în conditii de izolare:
• persoane care lucreaza în tura de noapte:
• persoane care lucreaza în câmpuri de electrofrecventa,
• persoane care manipuleaza substante toxice si stupefiante;
• persoane care lucreaza în subteran;
• persoane care conduc autoturismul firmei;
• cetateni straini care lucreaza în România.
